– Det var framförallt den goda saken som lockade mig till Swedish Hydro Solutions, att man gör något för miljön och som betyder något i världen.

Hantverksarbete är den röda tråden genom Magnus yrkesliv. Länge varvade han jobb som snickare i villa- och lägenhetsrenoveringar med att renovera och hålla efter husbilar. Men under 2020 fick han reda på att Swedish Hydro Solutions sökte servicetekniker.

– Jag tänkte att det lät spännande och intressant så jag åkte dit och pratade med dem.

Magnus Bernhardsson låter stolt när han berättar att det var den goda saken som lockade honom att söka jobbet.

– Att man gör något för miljön och som betyder något i världen. Det känns som ett betydelsefullt jobb och även företaget som har en framtidsvision.

Det var i samband med ansökan som han fick höra om Swedish Hydro Solutions innovativa teknik att rena dag- och länsvatten med hjälp av utvunnet kitosan ur krabbskal från livsmedelsindustrin.

– Första gången tyckte jag nästan att det lät lite för bra för att vara sant. Det är väldigt fascinerande att det funkar, framförallt att man kan hitta ett nytt användningsområde för en restprodukt. Man behöver inte tillverka något nytt utan det handlar bara om att man ska komma på användningsområdet för det som redan finns.

Ett variationsrikt arbete med goda relationer

Arbetet som servicetekniker på Swedish Hydro Solutions innebär att växelvis jobba ute i fält och i verkstaden eller på kontoret i Alingsås. För Magnus Bernhardsson ser dagarna sällan likadana ut, och det tycker han om.

– Det är skiftande arbetssätt och miljöombyte mer eller mindre varje dag och det trivs jag väldigt bra med.

I verkstaden sker nybyggnation av utrustning. I projekten är det oftast något problem som behöver åtgärdas. En sensor behöver kalibreras, eller en pump som behöver bytas.

Oftast är det projektledaren som har den dagliga kontakten med kunden och får veta att något behöver ses över. Projektledaren tar kontakt med Magnus och hans kollegor som åker ut och tittar till det. Han pratar med kunden, förklarar vad han kommer att göra och ungefär hur lång tid det kommer att ta.

– Det brukar bli lite härligt prat också. För oftast är det samma människor man möter ute i fält, så man får ju en relation även med dem.

Efter att han löst problemet återkopplar Magnus till entreprenören i projektet vad som åtgärdats.

Så beskriver Magnus de egenskaper som krävs av honom i arbetet som servicetekniker.

– Att inte ha tummen mitt i handen underlättar. Det finns oftast inga självklara lösningar utan man får testa lite och reda ut det på plats med det man har i bilen och verktygslådan.

Att få fatta snabba beslut är en krydda i tillvaron, menar Magnus.

– Det är spännande. Om något är akut så kan man inte stå och fundera för länge utan det blir ganska hastiga vändningar ibland.

Magnus Bernhardsson beskriver Swedish Hydro Solutions arbetslag som ett härligt gäng som funkar bra i grupp och har roligt ihop. Ett fint minne är företagets konferens på ön Vinga i Göteborgs skärgård, som gick att genomföra trots Covid-19 och medföljande restriktioner.

– Vi bodde över, fiskade makrill, och åt en god middag. Det var fantastiskt trevligt. Året som varit har inte varit det lättaste att hitta på saker. Man har fått anpassa sig men ändå har vi fått ihop grejor.

Fokus på att lära sig och förstå

När Magnus hade arbetat som servicetekniker ett halvår kände han sig fortfarande ganska ny i rollen. Han hade ännu inte hunnit fundera på några långsiktiga mål – fokus låg på att lära sig grunderna och förstå helheten.

– Jag ville känna mig trygg i det jag gjorde. Det var olika system att sätta sig in i, med provtagning, sensorer och kemidelen – något jag inte hade jobbat med tidigare, berättar Magnus.

Han minns hur många frågor dök upp i början – sådant han inte kunde då, men som han med tiden lärde sig att förstå:

– Om jag häller i den här kemikalien, varför reagerar vattnet så här? Är det vår process som påverkar eller något annat?

En viktig del i lärandet då var den öppna dialogen på arbetsplatsen – något som fortfarande finns kvar.

– Det är alltid lätt att prata med kollegorna. Om någon stöter på något märkligt så diskuterar vi och delar med oss av erfarenheter. Jag lär mig bäst genom att göra, men det hjälper mycket att ha information i bakhuvudet också.

Han beskriver arbetsmiljön som trygg och stöttande – en plats där alla hjälps åt och där det är lätt att bygga starka relationer.

– Det känns som att jag kan prata om det mesta med mina kollegor. Man har kompisar och familj men kollegor kommer man ju nära på ett annat sätt. Man får en helt annan relation som man kan ha nytta av och känna glädje av.

Kan man säga att det finns en lärande kultur på Swedish Hydro Solutions?

– Ja, det får man säga. Ingen sån här attityd att ”det här kan jag, det är min grej”, utan alla strävar efter att alla ska kunna så mycket som möjligt.