27-årige Youssef Kramdi (t.v. i bild) från Stockholm kommer in med erfarenhet av både anläggningsprojekt och lager. Han har dessutom studerat till fastighetsingenjör och har stor erfarenhet av systeminstallationer, automation, programmering och optimering.

– Jag blev uppringd av en rekryteringsfirma och när jag hörde om företaget tyckte jag direkt att det lät väldigt intressant – och även PURE-konceptet kändes bra! Vattenrening är nytt för mig, men program, moddbussar och allting relaterat till styr- och regler har jag erfarenhet av. Jag är bra på att optimera flöden, berättar Youssef.

Linus Larsson (t.h. i bild), 30 år, har även han arbetat med fastigheter och optimering tidigare.

– Jag gick in på sajten och läste på lite om företaget och tänkte direkt att tjänsten skulle passa mig bra. Det är häftigt att vi använder krabbskal, och att en restprodukt från livsmedelsindustrin kan vara så effektiv! Jag såg det här som en chans att utvecklas och lära mig nåt nytt.

John Henryz, (mitten i bild) 29 år gammal, är nygammal tekniker på Swedish Hydro Solutions.

– Ja, jag har faktiskt fått jobbet två gånger, utan att söka det, skrattar John. Första gången träffade jag grundaren Jakob Sjöberg av en slump. När han berättade vad företaget höll på med blev jag direkt intresserad, bland annat just för att reningstekniken är hållbar. Just då sökte de folk och vi diskuterade en anställning ganska snabbt, berättar John.

John arbetade som servicetekniker på Swedish Hydro Solutions under ett par år, bland annat på projektet Hamnbanan i Göteborg.

– Sen ville jag prova nåt helt annat och kastade mig in i restaurang- och bryggeribranschen ett tag. Men när Swedish Hydro Solutions nyligen hörde av sig och ville ha mig tillbaka, kände jag att tiden var mogen. Så här är jag igen, säger John med ett leende.

Onboarding-processen

Servicetekniker som kommer till Swedish Hydro Solutions får alla genomgå en onboardingprocess för att få så bra förutsättningar som möjligt. Det handlar både om att sätta sig in i arbetssätt, processer och säkerhetsrutiner – såväl som att få utbildning kring våra reningsmetoder, vår utrustning, vårt PURE-koncept och KMA-arbetet.

Att nyanställda skolas i företagets sätt att arbeta är mycket viktigt, eftersom Swedish Hydro Solutions är certifierat enligt både ISO 9001, ISO 14001 och ISO 45001. Ledningssystemet PURE uppfyller internationella standarder för kvalitet, miljö och arbetsmiljö. Det innebär att vi arbetar strukturerat och målmedvetet för att leverera hög kvalitet till våra kunder, tar ansvar för miljön och ser till att vår arbetsmiljö är trygg och hälsosam.

Johan Magnusson och Jakob Sjöberg hos Swedish Hydro Solutions har drillat rekryterna i labbet där de haft en genomgång av olika reningstekniker samt genomfört praktiska tester med olika typer av förorenade vattenprover. Nyanställda servicetekniker får också en grundlig genomgång av hur tekniken, styrenheter och annan automation fungerar.

Therese Ott, KMA-ansvarig, har gått igenom alla rutiner kring kvalitet, miljö och arbetsmiljö samt dokumentation, appar och processer, exempelvis hur man skriver rapporter och gör riskbedömningar.

– Det känns riktigt bra att företaget verkligen tar säkerhetstänket på allvar, säger Linus Larsson.

När den interna onboardingen är klar är det dags att ge sig ut i fält. Under de första månaderna har nyanställda alltid sällskap av en senior servicetekniker, som fungerar som stöd och mentor i arbetet.

– Det ska bli riktigt roligt. Det är ju när man arbetar med anläggningarna ute i fält som man lär sig på riktigt, avslutar Youssef Kamdi.